Wil je invloed hebben op de toekomst van democratie? Sluit je aan bij ons internationale team en bouw mee aan sterkere lokale democratieën.
We streven ernaar een sterk, hecht team op te bouwen van changemakers samen participatie willen verbeteren. Je komt terecht in een fijne omgeving, omringd door anderen die het beste van zichzelf geven om democratie te versterken.
Het is onze missie om besluitvorming inclusiever, participatiever en responsiever te maken - en we weten dat die missie bij onszelf begint. We engageren ons om een werkplek te zijn die verschillende achtergronden en perspectieven waardeert, eerlijke kansen biedt en een inclusieve cultuur uitbouwt waarin iedereen erbij hoort.
Je kunt 10% van je tijd besteden aan persoonlijke projecten en zelfontwikkeling.
Je krijgt uitnodigingen voor hybride teamevenementen, inspirerende teamlunches, onze boekenclub en jaarlijkse teambuildings - en nog veel meer!
Je vindt het net als ons een gezellige werksfeer, open communicatie en volledige transparantie over resultaten belangrijk.
Je wordt deel van een internationaal team dat zich inzet voor democratie en ook weet hoe je plezier kunt maken tijdens het parcours.
Je krijgt autonomie en verantwoordelijkheid.
Je hebt positieve impact op grote schaal en helpt gemeenten en organisaties over de hele wereld om in contact te komen met hun communities.
We weten dat solliciteren voor een functie bij een nieuwe werkgever wat stress met zich kan meebrengen. We hopen dat transparantie over het proces helpt om het gemakkelijker voor je te maken - we vinden het tenslotte fijn om je sollicitatie te ontvangen en willen dat je enthousiast bent over het idee om bij ons te werken! Dit is wat je kunt verwachten van onze wervingsprocedure:
Een gesprek van 30 minuten met iemand van ons People & Operations-team om je sollicitatie door te nemen en verder uit te zoeken waar we allebei naar op zoek zijn.
Een gesprek van 60 tot 90 minuten met je toekomstige teamverantwoordelijke en een directe collega om te horen hoe je sommige uitdagingen in je toekomstige dagelijkse werk zou aanpakken. Waarschijnlijk wordt je gevraagd om een korte opdracht voor deze fase voor te bereiden.
Een gesprek van 45 minuten met onze CEO om verder in te gaan op onze waarden en missie, rolverwachtingen en groeidoelstellingen.
